Mezi konkrétní příklady konfliktů na pracovišti se řadí poruchy v komunikaci, nejasnosti ohledně rolí, kulturní rozdíly, problémy s mezilidskými vztahy, nedostatek zdrojů nebo rozdílné pracovní styly. K situaci, kdy je komunikace narušena, může dojít, když členové týmu chybně interpretují e-maily. Kulturní odlišnosti v nadnárodní společnosti mohou vést k nedorozuměním. Řešení těchto typických konfliktů často zahrnuje zavedení jasných komunikačních protokolů, jednoznačné vymezení rolí, školení související s kulturní citlivostí, najímání mediátorů pro mezilidské konflikty, přezkum alokace zdrojů a přijetí flexibilních pracovních metodik.
Příklad: Ve zdravotnictví může nedostatek zdrojů vést ke konfliktům ohledně sdíleného zdravotnického vybavení.
Rada: Pravidelné hodnocení a otevřené dialogy mohou pomoci zmírnit tyto konflikty. Rozmanitost reálných zkušeností a organizační kontext mohou vyžadovat různé přístupy k řešení.
