Od roku 2025 platí aktualizovaná pravidla pro výpočet náhrady mzdy za nemoc v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti. Jak se vypočítává a na co mají zaměstnanci nárok? Přinášíme podrobný přehled včetně příkladů.
Náhrada mzdy za nemoc: Co je třeba vědět?
Náhradu mzdy za nemoc poskytuje zaměstnavatel za první 2 týdny pracovní neschopnosti. Po tomto období přebírá vyplácení podpory Správa sociálního zabezpečení ve formě nemocenské dávky. Náhrada mzdy je určena pouze za pracovní dny a její výpočet vychází z průměrného hodinového výdělku zaměstnance za poslední čtvrtletí.
Klíčová pravidla:
Prvních 14 dní nemoci: Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za pracovní dny.
Od 15. dne: Nárok na nemocenské dávky od Správy sociálního zabezpečení.
Výše náhrady: Vychází z redukovaného průměrného výdělku a činí 60 % této částky.
Redukční hranice pro výpočet náhrady v roce 2025
Pro stanovení náhrady mzdy se používají redukované hranice, které určují procentuální část průměrného hodinového výdělku, jež se započítává do výpočtu:
Redukční hranice |
Procento započítání |
|---|---|
Do 271,60 Kč |
90 % |
271,61 Kč – 407,40 Kč |
60 % |
407,41 Kč – 814,80 Kč |
30 % |
Nad 814,80 Kč |
0 % |
Poznámka: Redukční hranice byly pro rok 2025 navýšeny, což pozitivně ovlivňuje výši náhrady mzdy.
Postup výpočtu náhrady mzdy
Zjištění průměrného hodinového výdělku:
Vypočítá se na základě výplat za poslední tři měsíce. Tato hodnota bývá uvedena na výplatní pásce.Aplikace redukčních hranic:
Průměrný výdělek se rozdělí podle redukčních hranic. Každá část se upraví procentuálně dle tabulky.Výpočet hodinové náhrady:
Z celkové redukované částky se vezme 60 %.Výpočet celkové náhrady mzdy:
Hodinová náhrada se vynásobí počtem hodin nemoci v pracovních dnech.
Příklad výpočtu náhrady mzdy
Zaměstnanec s průměrným hodinovým výdělkem 450 Kč byl nemocný 3 pracovní dny (24 hodin). Výpočet probíhá následovně:
Rozdělení do redukčních hranic:
271,60 Kč × 90 % = 244,44 Kč
(407,40 Kč − 271,60 Kč) × 60 % = 81,48 Kč
(450 Kč − 407,40 Kč) × 30 % = 12,78 Kč
Redukovaný průměrný hodinový výdělek:
244,44 + 81,48 + 12,78 = 338,70 Kč
Výpočet hodinové náhrady:
338,70 Kč × 60 % = 203,22 Kč
Celková náhrada mzdy:
203,22 Kč × 24 hodin = 4 877,28 Kč
Elektronická neschopenka (eNeschopenka)
V roce 2025 zůstává v platnosti systém eNeschopenky, který usnadňuje komunikaci mezi lékařem, zaměstnavatelem a Správou sociálního zabezpečení. Zaměstnanec je povinen pouze informovat zaměstnavatele o pracovní neschopnosti, nikoliv předkládat papírové dokumenty.
Výhody pro zaměstnance
Rychlejší administrativa: Elektronická neschopenka zjednodušuje proces komunikace.
Zvýšení redukčních hranic: Vyšší hranice zohledňují růst mezd, což mírně navyšuje náhradu.
Úleva od daní a odvodů: Náhrada mzdy za nemoc není zdaněna ani zatížena odvody.
Závěr
Rok 2025 přináší aktualizované podmínky výpočtu náhrady mzdy za nemoc, které zohledňují změny v redukčních hranicích a využití moderních technologií v administrativě. Díky těmto změnám je systém přehlednější a spravedlivější pro zaměstnance.