Jak často byste měli žádat o zvýšení platu?

Klíčové je najít správnou rovnováhu mezi prosazováním sebe sama a respektováním profesních norem. Obecně pro odpověď na otázku, jak často žádat o zvýšení platu, platí, že zaměstnanci by měli žádat o zvýšení jednou za 12-18 měsíců, pokud trvale podávají dobré výkony nebo přebírají nové povinnosti. Výjimky z tohoto časového rozvrhu zahrnují dokončení významných úspěchů, získání nových profesních certifikátů nebo přerůstání stávajícího platového stupně díky výjimečnému výkonu. Buďte opatrní a nežádejte příliš často, protože to může poškodit vaši profesní pověst. Různá odvětví mohou také diktovat načasování; například technologická nebo prodejní odvětví mohou povolit kratší intervaly, zatímco tradiční odvětví často sladí zvýšení platu s ročním hodnocením.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Tip

Ověřte si firemní zásady nebo plán hodnocení výkonnosti, protože ty často určují nejvhodnější dobu pro projednání zvýšení platu.

Kdy je nejlepší čas požádat o zvýšení platu?

Strategické načasování, stejně jako rozhodování o tom, jak často žádat o zvýšení platu, může mít zásadní vliv na úspěšné vyjednávání o zvýšení platu. Vezměte v úvahu následující:

  • Při každoročním hodnocení výkonnosti: tato setkání jsou určena k vyhodnocení vašeho přínosu a k diskusi o úpravě odměny.

  • Těsně po dosažení významného úspěchu: Například dokončení velkého projektu, překročení klíčových ukazatelů výkonnosti nebo dosažení měřitelných výsledků pro společnost.

  • Když je společnost finančně silná: Zhodnoťte finanční zdraví společnosti a plánovací cykly. Žádejte o navýšení těsně před přidělením rozpočtu (často koncem 3. nebo začátkem 4. čtvrtletí).

  • Vyhýbejte se obtížným obdobím: Pokud společnost čelí propouštění, rozpočtovým škrtům nebo jiným významným problémům, vyčkejte.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.example_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Příklad

Po vedení projektu s velkým dopadem, který vedl ke zvýšení příjmů nebo efektivity, naplánujte svou žádost tak, abyste tento úspěch zdůraznili jako důkaz své hodnoty.

Jaké jsou nejlepší postupy při žádosti o zvýšení platu?

Použití strukturovaného a na důkazech založeného přístupu k žádostem o zvýšení platu, a uváženého rozhodování o tom, jak často o něj žádat, zvyšuje vaše šance na úspěch. Řiďte se těmito osvědčenými postupy:

  1. Naplánujte si vyhrazenou schůzku: Nepředkládejte téma náhodně - vyžádejte si formální diskusi se svým nadřízeným.

  2. Vyjádřete jasně svůj záměr: Vyjádřete své přání přehodnotit svou roli, výkon a odměnu.

  3. Podložte svůj požadavek důkazy: Zdůrazněte ukazatele, jako jsou získané příjmy, úspora nákladů nebo překročení stanovených cílů.

  4. Vyhledejte oborové standardy: Porovnejte svou roli a dosažené výsledky s externími srovnávacími ukazateli, abyste zdůvodnili požadovanou částku.

  5. Zůstaňte profesionální a pozitivní: Používejte tón spolupráce a zaměřte se spíše na svůj přínos pro společnost než na osobní finanční potřeby.

  6. Připravte se na námitky: Reagujte klidně a diskutujte o alternativách, jako jsou bonusy nebo průběžné hodnocení, pokud zvýšení platu není okamžitě schváleno.

Existují specifické faktory, které je třeba zvážit, než požádáte o zvýšení platu?

Před zahájením diskuse o platu zhodnoťte kritické faktory, abyste se ujistili, že načasování a okolnosti jsou příznivé. Zvažte tyto faktory při rozhodování, jak často žádat o zvýšení platu:

  • Vaše výkony: Překonáváte trvale očekávání nebo přidáváte měřitelnou hodnotu?

  • Finanční zdraví společnosti: Vyhněte se dotazům v době rozpočtových škrtů nebo ekonomických potíží.

  • Průzkum trhu: Zjistěte, jaká je hodnota vaší pozice na základě zkušeností, dovedností a lokality na platformách jako Glassdoor nebo Payscale.

  • Organizační kultura: Některé společnosti se řídí přísnými pravidly spojenými s hodnocením výkonu, jiné jsou flexibilnější.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Varování

Pokud tyto faktory nezohledníte, riskujete poškození profesních vztahů nebo rovnou odmítnutí.

Jak se mohu efektivně připravit na žádost o zvýšení platu?

Základem úspěšné diskuse o platu je příprava. Zde je návod, jak se připravit a rozhodnout, jak často žádat o zvýšení platu:

  1. Dokumentujte své úspěchy: Shromážděte příklady svého vlivu na společnost, například zvýšení příjmů, zlepšení efektivity nebo úspěšné projekty.

  2. Vyhledejte platová měřítka: Porovnejte podobné pozice ve vašem oboru a lokalitě, abyste odůvodnili svůj požadavek.

  3. Vypracujte svůj návrh: Vypracujte stručný a sebevědomý scénář, ve kterém vysvětlíte, proč je váš požadavek na zvýšení platu oprávněný.

  4. Předvídejte námitky: Přemýšlejte o alternativních řešeních, pokud zaměstnavatel není ochoten vyhovět vašemu požadavku, například o prémiích nebo dalších výhodách.

  5. Nacvičte si diskusi: Nacvičte si svůj projev, abyste byli během schůzky klidní a přesvědčiví.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.example_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Příklad

*'Rád bych s vámi probral, jak můj přínos, například vedení projektu X, přímo odpovídá cílům společnosti a tržní hodnotě podobných pozic. Věřím, že úprava platu by tento soulad spravedlivě odrážela.'*

Díky efektivní přípravě můžete k rozhovoru přistupovat sebejistě a přizpůsobivě, čímž zvýšíte své šance na dosažení požadovaného výsledku.