Při budování inkluzivní pracovní síly začněte tím, že zajistíte rozmanité kandidáty rozšířením náborových kanálů. Zaveďte popisy pracovních míst bez předsudků a využijte rozmanité panely pro pohovory. Zajistěte školení o nevědomých předsudcích pro náborové týmy, stanovte jasné cíle v oblasti rozmanitosti a často měřte a informujte o dosaženém pokroku. Podporujte inkluzivní kulturu podporou skupin zaměstnanců, zaváděním mentorských programů a vytvářením zásad, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a respektují všechny skupiny.
Příklad: Pro vytvoření inkluzivní pracovní síly začleňte techniky náboru naslepo a zaměřte se na dovednosti, nikoli na demografické údaje.
Tip: Pravidelně aktualizujte a revidujte své zásady rozmanitosti, aby vaše úsilí o budování inkluzivní pracovní síly odpovídalo měnícím se společenským normám a očekáváním zaměstnanců.
Ačkoli tyto kroky poskytují pevný rámec pro budování inkluzivní pracovní síly, jejich reálné použití se může lišit v závislosti na velikosti organizace, odvětví a specifickém kulturním kontextu.
