Dohoda o provedení práce (DPP) prošla v posledních letech výraznými změnami v oblasti pojištění, daní a evidence pracovníků. S blížícími se změnami v roce 2025 se očekávají nové limity pro odvody pojistného a další důležitá opatření. Tento článek přináší komplexní pohled na změny v legislativě a jejich praktické dopady.
Úvod do DPP a legislativní změny
Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbenou formou pracovního vztahu pro krátkodobé nebo nepravidelné pracovní činnosti. Zásadní pravidla zahrnují:
Maximální rozsah práce – DPP nesmí přesáhnout 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, a to i při uzavření více dohod.
Písemná forma – Dohoda musí obsahovat vymezení činnosti, dobu trvání, rozsah práce a odměnu.
Daně a pojištění – Placení závisí na výši odměny a podepsaném prohlášení k dani.
Od roku 2024 však DPP zaznamenává klíčové změny, které výrazně ovlivní zaměstnance i zaměstnavatele.
Klíčové legislativní změny od roku 2024
1. Nárok na dovolenou
Od ledna 2024 mají zaměstnanci na DPP právo na dovolenou za splnění následujících podmínek:
Dohoda trvá minimálně 28 pracovních dní.
Zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin.
Délka dovolené se vypočítá pomocí vzorce:
(20 hodin týdně / 52) × odpracované týdny × výměra dovolené.
Praktický příklad:
Zaměstnanec pracuje na DPP 10 týdnů po 20 hodinách týdně. Pokud je výměra dovolené 4 týdny ročně, jeho nárok bude:
(20/52) × 10 × 4 = 15 hodin dovolené.
Pokud si dohodář nevyčerpá dovolenou, zaměstnavatel mu ji bude muset proplatit.
2. Povinný registr dohod
Od 1. července 2024 musí zaměstnavatelé hlásit všechny dohody do nového registru. Povinnost se vztahuje i na dohody s nulovým příjmem nebo odměnou nad 10 000 Kč. Výkaz DPP obsahuje:
Jméno a příjmení zaměstnance.
Rodné číslo (nebo datum a místo narození).
Zdravotní pojišťovna.
Datum nástupu a ukončení.
Výše příjmů za konkrétní měsíc.
3. Příplatky za práci mimo běžnou pracovní dobu
Dohodáři mají od roku 2024 nárok na příplatky za práci v noci, o víkendech, svátcích nebo v náročných podmínkách.
Nové limity pojistného od roku 2025
Změny plánované od 1. ledna 2025 zavádějí nové limity pro odvody sociálního a zdravotního pojištění.
Od roku 2025 se mění i limity příjmů, do kterých se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Při práci na DPP pro jednoho zaměstnavatele bude možné uplatnit osvobození od odvodů do výše 25 % průměrné mzdy (předpokládaný limit 11 000 Kč).
Pokud však zaměstnanec pracuje pro více zaměstnavatelů, každá další dohoda, je považovaná za vedlejší a bude podléhat odvodům, pokud přesáhne hranici 4 500 Kč za měsíc. Tento limit se u vedlejších DPP vztahuje na každého zaměstnavatele zvlášť.
Danění a daňová prohlášení u DPP
Způsob zdanění závisí na výši příjmu a podpisu daňového prohlášení:
-
Bez podpisu prohlášení
Do 11 000 Kč: 15% srážková daň (bez nároku na slevy).
Nad 11 000 Kč: 15% zálohová daň, slevy možné při podání daňového přiznání.
-
S podpisem prohlášení
Možné uplatnit slevu na poplatníka, zvýhodnění na děti a další slevy.
Závěr
Dohoda o provedení práce prošla v posledních letech zásadními změnami, které ovlivní pracovní podmínky i administrativní nároky zaměstnavatelů. Změny v roce 2025 přinášejí nové limity pro odvody pojistného a potvrzují důležitost přesné evidence.
