Jedinci s návyky produktivních lidí často vykazují tyto klíčové charakteristiky:
Stanovení jasných a realizovatelných cílů pomocí metod, jako je SMART, je základním zvykem produktivních jedinců;
Určení priorit úkolů pomocí nástrojů, jako je Eisenhowerův box;
Efektivní řízení času pomocí technik, jako je Pomodoro nebo blokování času, je klíčové pro produktivní jedince;
Plánování dopředu na den nebo týden;
Delegace pro efektivní využití zdrojů;
Minimalizace rušivých vlivů prostřednictvím soustředěného pracovního prostředí;
Pravidelná kontrola pokroku a případné úpravy;
Neustálé vzdělávání a rozvoj dovedností jsou klíčové návyky produktivních jedinců;
Udržování zdraví pomocí cvičení a všímavosti;
Deník pro sledování produktivity;
Soustředění se na výsledky spíše než jen na činnost;
Síťování pro podporu a příležitosti;
Využívání technologií pro automatizaci a efektivitu;
Praktikovat sebekázeň;
Optimalizace pracovních prostor pro pohodlí a efektivitu;
Dělání vědomých přestávek k načerpání nových sil;
Efektivní komunikace;
Přizpůsobivost změnám;
vyhýbání se multitaskingu;
Praktikovat vděčnost a reflexi pro růst.
Ačkoli jsou tyto návyky mezi produktivními jedinci běžné, produktivita se může značně lišit v závislosti na osobních rozdílech a situacích.
