S účinností od 1. října 2024 přichází novela insolvenčního zákona, která přináší zásadní změny v oblasti srážek ze mzdy v rámci insolvenčních řízení.

Od 1. října 2024 se v České republice mění podmínky pro provádění srážek ze mzdy v rámci insolvenčních řízení. Tato novela má za cíl zefektivnit a zjednodušit proces oddlužení, zvýšit ochranu nezajištěných věřitelů a zajistit pravidelný příjem pro osoby, které mají vyživovací povinnosti.

Srážky ze mzdy: Před a po schválení oddlužení

Podle nového ustanovení § 406 odst. 3 písm. a) insolvenčního zákona bude insolvenční soud rozhodovat o povinnosti dlužníka platit nezajištěným věřitelům měsíční částku prostřednictvím insolvenčního správce. Tato částka se má platit až do podání zprávy pro osvobození. U dlužníků s nižšími příjmy, kteří čelí exekucím, však může být obtížné poskytnout dostatečné finanční prostředky na úhradu nákladů řízení.

Vysvětlení a dopady na dlužníky

Novela se snaží předejít situacím, kdy dlužníci nebudou schopni uhradit náklady insolvenčního řízení v průběhu oddlužení. Středně a vysokopříjmoví dlužníci budou pravděpodobně schopni uhradit zálohu na odměnu insolvenčního správce v úvodní fázi. V případě nízkopříjmových dlužníků se však může ukázat jako problematické uhradit tyto náklady v průběhu standardního trvání oddlužení, což může vést k odejmutí osvobození.

Odměna insolvenčního správce a hotové výdaje

Dle nově vydané vyhlášky se od 1. října 2024 mění maximální přípustná výše srážky ze mzdy. Během období mezi rozhodnutím o povolení oddlužení a rozhodnutím o jeho schválení bude maximální srážka činit 1800 Kč měsíčně, a v případě společného návrhu manželů 2700 Kč. Po skončení splátkového kalendáře se tato částka zvyšuje až na 10 000 Kč, resp. 15 000 Kč pro manžele.

Povinnosti zaměstnavatelů

Zaměstnavatelé dlužníků budou mít nově zavedenou povinnost srážet ze mzdy dlužníka. Tato povinnost bude platit již od okamžiku pravomocného rozhodnutí insolvenčního soudu o povolení oddlužení. V případě, že dlužník nesplní své povinnosti, mohou zaměstnavatelé čelit sankcím.

Součinnost zaměstnavatelů a insolvenčního správce

Zaměstnavatelé musí reagovat na výzvy insolvenčního správce a bez zbytečného odkladu předložit potřebné dokumenty, přičemž se zaměří na příjmy dlužníka z posledních 12 měsíců. To posílí transparentnost a efektivitu celého procesu oddlužení.

Ochrana vyživovacích pohledávek

Jednou z nejvýznamnějších změn je, že výživné pohledávky budou uspokojovány již ve fázi mezi povolením a schválením oddlužení. Zaměstnavatelé tedy budou povinni pokračovat ve srážkách na výživné i po zahájení insolvenčního řízení, což ochrání finanční situaci rodin nezletilých dětí.