Od roku 2025 dojde k výrazným změnám v oblasti odměňování zaměstnanců. Minimální mzda vzroste na 20 800 Kč a zavádí se nové koeficienty pro její výpočet. Současně se ruší osm úrovní zaručené mzdy v podnikatelské sféře a nově se zavádí zaručený plat pouze pro státní sektor.
Minimální mzda od roku 2025: Zavedení valorizačního mechanismu
Od 1. srpna 2024 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny v oblasti odměňování zaměstnanců. Minimální mzda se bude od roku 2025 nově řídit valorizačním mechanismem, tzv. poloautomatem, jehož cílem je postupně dosáhnout minimální mzdy ve výši 47 % průměrné hrubé mzdy do roku 2029. Pro rok 2025 je stanoven koeficient 0,422, který zajistí minimální mzdu ve výši 20 800 Kč měsíčně (124,40 Kč za hodinu).
Tento růst má zajistit rovnoměrné zvyšování minimální mzdy v závislosti na průměrné mzdě, což v praxi znamená větší předvídatelnost a stabilitu. Pro roky 2026 až 2028 budou koeficienty znovu přehodnocovány na základě ekonomických podmínek a stanoví se nový plán zvyšování.
Zaručený plat od roku 2025: Nová pravidla pro státní sektor
Novela také přináší změny v oblasti zaručeného platu, který se bude od roku 2025 uplatňovat pouze ve státním sektoru. Současných osm úrovní zaručené mzdy se sníží na čtyři úrovně zaručeného platu, přičemž nejnižší úroveň bude odpovídat minimální mzdě:
1. skupina: 1násobek minimální mzdy (20 800 Kč měsíčně, 124,40 Kč za hodinu)
2. skupina: 1,2násobek minimální mzdy (24 960 Kč měsíčně, 149,30 Kč za hodinu)
3. skupina: 1,4násobek minimální mzdy (29 120 Kč měsíčně, 174,20 Kč za hodinu)
4. skupina: 1,6násobek minimální mzdy (33 280 Kč měsíčně, 199,10 Kč za hodinu)
Toto nové rozdělení zjednoduší orientaci a sjednotí systém odměňování. Zaručený plat bude nově stanoven podle dosažené kvalifikace, kde například první skupina zahrnuje zaměstnance se základním vzděláním a čtvrtá skupina pracovníky s vysokoškolským vzděláním.
Dopady na podnikatelskou sféru: Rušení úrovní zaručené mzdy
Významnou změnou je zrušení osmi úrovní zaručené mzdy pro podnikatelskou sféru. Zaměstnavatelé v soukromém sektoru budou povinni zajistit pouze minimální mzdu jako nejnižší přípustnou odměnu za práci, zatímco pravidla pro odměňování budou určena především kolektivními smlouvami. To přináší větší flexibilitu pro vyjednávání mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
Tento krok byl přijat po konzultaci se zaměstnavatelskými svazy, které se dlouhodobě potýkaly s problematikou automatického zvyšování všech osmi úrovní zaručené mzdy. Snížení na čtyři úrovně v rámci státního sektoru a jejich úplné zrušení pro soukromý sektor přináší zaměstnavatelům menší administrativní zátěž.
Praktické změny v odměňování: Hodinová mzda a příplatky
Nově se minimální mzda zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru a hodinová sazba na desetihaléře. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin tak bude minimální hodinová mzda činit 124,40 Kč. V případě zkrácené pracovní doby bude hodinová sazba přepočítána v závislosti na délce pracovní doby (např. při 37,5 hodinách týdně bude hodinová mzda činit 132,70 Kč).
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí bude pro státní zaměstnance stanoven v rozmezí 5 až 15 % měsíční minimální mzdy. Například při minimální mzdě 20 800 Kč bude příplatek činit 1 040 až 3 120 Kč měsíčně, což odpovídá hodinové sazbě od 12,50 Kč. Zaměstnavatelé v podnikatelském sektoru mohou také poskytovat příplatky dle svých interních pravidel, avšak minimální sazba zůstane stejná.
Vyhlášení minimální mzdy a příplatků pro rok 2025
Měsíční minimální mzda bude vyhlášena Ministerstvem práce a sociálních věcí do 30. září 2024 a její výše bude závazná od 1. ledna 2025. Současně budou vyhlášeny i koeficienty pro následující období, které určují růst minimální mzdy až do roku 2029.
Zaměstnavatelé ve státním sektoru si budou moci flexibilně upravit příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí dle vyhlášeného rozpětí, což umožní lépe reagovat na měnící se ekonomické podmínky a rozpočet.